1名

東京都（AAR東京事務局）

広報チーム　アルバイト

東京事務局における、チャリティグッズの受注・発送作業

• 電話対応
• 伝票作成
• 梱包・発送作業
• データベースへの登録作業
• チャリティグッズの在庫管理、発注など

※上記の作業をスタッフおよびボランティアと協働で行います。

2024年11月～2025年3月まで。勤務開始日応相談。

週2～3日、平日1日4時間（10時～18時の間）程度
※勤務日・勤務時間は固定ではなく変動可能。繁忙期（12月～2月）は、週4日程度働ける方を希望。

• 要PCスキル
• 細かい作業や数字が得意な方
• 正確さを求められる作業が得意な方
  （全業務にダブルチェックがありますのでご安心ください）

当会規定による

当会規定による

こちらをご覧ください
ただし、リファレンスチェック及び筆記試験は実施しません。

1名

東京都（AAR東京事務局）

広報担当

AARの広報部は、情報発信や支援者対応、ファンドレイジングといった幅広い業務を行っています。今回は主にWEB記事やSNS発信動画の編集・制作を主担当業務とする職員を募集しています。広報業務を通じた難民などの支援に強い意欲があり、積極的、誠実に活動に取り組んでくださる方をお待ちしています。

• 記事作成（ニュースレター、WEB記事など）
• SNS発信
• 動画編集・ファンドレイジングキャンペーンの企画・運営
• 報告会やシンポジウムなどのイベントの企画・運営
• メディア対応（プレスリリースの配信、取材対応など）
• 英語での情報発信
• そのほか事務全般

勤務開始日応相談。採用決定後、職員契約を締結の上、東京事務局で最大2カ月間の研修を実施します。当初の職員契約期間は1年間ですが、双方の合意により満了前に更に1年間更新します。3年を超えると、期間に定めのない契約に移行することができます。

• 国際協力分野や広報分野に限らず、原則正職員として3年以上の勤務経験がある方
• ビジネスレベルでのPCスキルがある方
• 休日出勤や国内外の出張にフレキシブルに対応できる方
• 英語での実務が可能な方

• 広報業務を通じた難民支援などに強い意欲と意思がある方
• 自発的に活動に取り組める方
• チームのメンバーや支援者の方々、受益者の方々などと円滑なコミュニケーションがとれる方
• 地道な事務作業をいとわない方
• AARの理念や活動に賛同できる方

当会規定による

交通費支給、長期休暇制度、各種社会保険完備、社宅・家賃補助制度（海外駐在員のみ）、在宅勤務制度（国内勤務時のみ）、研修制度充実、資格取得支援制度、昇給あり、特別手当あり（年2回）

こちらをご覧ください

若干名

東京都（AAR東京事務局）

広報担当

AARの広報コミュニケーション部は、情報発信や支援者対応、ファンドレイジングといった幅広い業務を行っています。主に支援者対応を行う職員を募集します。広報業務を通じた難民支援などに強い意欲があり、とくに活動を支えるためにご協力してくださる支援者さまへのお礼や報告・問い合わせ対応と情報管理、さらに多くの方にご支援いただくための施策などに、積極的に、誠実に取り組んでくださる方をお待ちしています。

• 支援者対応：問い合わせへの対応、寄付対応、支援者情報データベースの管理、支援継続・拡大のための戦略の企画、実施）
• 広報業務全般：ニュースレターや各種報告書の作成、ウェブやSNSによる情報発信、イベントの企画・運営
• ファンドレイジング：寄付拡大のための企画、運営
• その他、事務全般

勤務開始日応相談。採用決定後、職員契約を締結の上、東京事務局で最大2カ月間の研修を実施します。当初の職員契約期間は1年間ですが、双方の合意により満了前に更に1年間更新します。3年を超えると、期間に定めのない契約に移行することができます。

• 国際協力分野や広報分野に限らず、原則正職員として3年以上の勤務経験がある方
• ビジネスレベルでのPCスキルがある方
• 休日出勤にフレキシブルに対応できる方
• 国内外の出張にフレキシブルに対応できると尚可
• 日常会話程度の英語力のある方

• 広報業務を通じた難民支援などに強い意欲と意思がある方
• 自発的に活動に取り組める方
• チームのメンバーや支援者の方々、受益者の方々などと円滑なコミュニケーションがとれる方
• 地道な事務作業をいとわない方
• AARの理念や活動に賛同できる方

当会規定による

交通費支給、長期休暇制度、各種社会保険完備、社宅・家賃補助制度（海外駐在員のみ）、在宅勤務制度（国内勤務時のみ）、研修制度充実、資格取得支援制度、昇給あり、特別手当あり（年2回）

こちらをご覧ください

若干名

石川県能登半島を中心とした地域

国内災害支援担当

能登(七尾)事務所にて、能登半島地震被災者支援に係る業務および調整を行っていただきます。

※将来的には東京本部にて国内外の他の支援活動に携わっていただく可能性もあります。

• 福祉施設や在宅避難者への物資供与調整
• 仮設／みなし仮設住宅等への家電搬入調整
• 納入業者や工事業者との交渉・調整
• 提携団体との事業・予算等の調整
• 県や市などの行政機関や各種支援団体との協議・連携
• 支援者様への報告書
• 助成金申請、報告、管理
• 出納管理
• その他必要な業務

勤務開始日応相談。採用決定後、職員契約を締結の上、東京事務局で最大2ヵ月間の研修を実施します。当初の職員契約期間は1年間ですが、双方の合意により満了前に更に1年間更新します。3年を超えると、期間に定めのない契約に移行することができます。

• 英語。実務可能であれば尚可
• 支援事業に限らず、原則3年以上の勤務経験のある方
• 普通自動車免許（運転可能なこと）
• 要PCスキル

当会規定による

交通費支給、長期休暇制度、各種社会保険完備、社宅・家賃補助制度（海外駐在員のみ）、在宅勤務制度（国内勤務時のみ）、研修制度充実、資格取得支援制度、昇給あり、特別手当あり（年2回）

こちらをご覧ください

若干名

東京都（AAR東京事務局）

海外・国内支援事業担当

東京事務局にて海外事業や国内災害事業担当として、当会が実施する難民支援や緊急人道支援事業、災害被災者支援等に関わる職員を募集します。

• プロジェクト運営（事業策定、実施評価、予算管理等）に関する海外事務所との調整
• 関連文書の作成・確認・管理
• 会計業務（資金管理、会計報告、証憑管理、監査対応等）
• 企業、財団、外務省等ドナー対応、調整
• 駐在員および専門家の派遣・出張・休暇等にかかる手配業務
• 申請書・報告書の作成
• 報告会等での活動報告
• 災害時などの緊急支援
• その他事務全般

勤務開始日応相談。採用決定後、職員契約を締結の上、東京事務局で最大2ヵ月間の研修を実施します。当初の職員契約期間は1年間ですが、双方の合意により満了前に更に1年間更新します。3年を超えると、期間に定めのない契約に移行することができます。

• 国際協力分野に限らず、原則正職員として3年以上の勤務経験がある方
• 開発途上国での駐在経験がある方を優先

※開発途上国で衛生施設等の小規模な建設に関わった経験のある方を歓迎します

• 英語での実務が可能な方
• 海外出張が可能なこと（頻度の目安として年2～3回、1回につき数週間～数か月程度の出張になります）
• 要PCスキル

当会規定による

交通費支給、長期休暇制度、各種社会保険完備、社宅・家賃補助制度（海外駐在員のみ）、在宅勤務制度（国内勤務時のみ）、研修制度充実、資格取得支援制度、昇給あり、特別手当あり（年2回）

こちらをご覧ください

若干名

アフリカ、東南・西アジア、中東諸国でAARが事業を実施する地域

駐在員、駐在代表

当会が上記の地域で実施する支援事業（教育、障がいと開発、難民、緊急人道支援など）を運営・管理する海外事務所の駐在員を募集します。

• プロジェクト運営（事業策定、実施、評価、予算管理等）
• 現地スタッフの雇用管理
• 会計業務（資金管理、会計報告等）
• 申請書・報告書の作成
• 現地政府・国際機関・他NGOとの調整
• 東京本部や助成団体との調整、会計
• 報告会等での活動報告
• その他事務全般

勤務開始日応相談。採用決定後は職員契約を締結の上、東京事務局で最大2ヵ月間の研修を実施します。当初の職員契約期間は1年間ですが、双方の合意により満了前に1年間更新します。以後も同様です。3年間を超えると、期間に定めのない契約に移行することができます。

• 正職員として3年以上の勤務経験がある方
• 駐在員：開発途上国での駐在経験がある方
• 駐在代表：3年以上の国際協力分野の業務経験および開発途上国での駐在経験がある方
• 英語での実務が可能な方
• 要PCスキル

当会規定による(社会保険完備、渡航費・住居・海外旅行総合保険当会負担、休暇・一時帰国制度あり)

交通費支給、長期休暇制度、各種社会保険完備、社宅・家賃補助制度（海外駐在員のみ）、在宅勤務制度（国内勤務時のみ）、研修制度充実、資格取得支援制度、昇給あり、特別手当あり（年2回）

こちらをご覧ください

書類審査を通過された方に1次面接および筆記試験を行います。そちらを通過された方に最終面接を実施します。

また、書類審査を通過された方には、リファレンスチェックを行います。当会のPASEAHグローバル方針およびCSグローバル方針※などの内容を含む「行動基準」に関わる事項、および人物像に関する問い合せが可能な方2名のご連絡先と「リファレンスチェック実施同意書」をあらかじめご提出いただいたうえで実施します。（「行動基準」は、入職後に説明を受けたうえで署名していただききます。）

※ PSEAH（Protection from Sexual Exploitation and Abuse and Sexual Harassment）：人道支援および開発支援の分野において、組織の職員や関係者による性的搾取・虐待・ハラスメントから、人々を保護するために講じる対策のこと。
CS（Child Safeguarding）：組織の役職員・関係者によって、また事業活動において、子どもにいかなる危害も及ぼさないようよう努めること。